针对您提出的“人力资源招聘费不给退怎么办”的问题，这主要涉及到合同纠纷和消费者权益保护的问题，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 合同角度：

   • 首先，您需要回顾与人力资源公司签订的合同或协议，查看其中关于招聘费退还的具体条款。如果合同中有明确规定在何种情况下可以退还招聘费，以及退还的具体流程和时限，那么您应当依据合同条款来主张自己的权益。
   • 如果合同中没有明确规定或者规定模糊，您可以尝试与人力资源公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的退还方案。在协商过程中，您可以强调自己作为消费者的合理期待和权益，以及人力资源公司作为服务提供者应当承担的责任。

2. 消费者权益保护角度：

   • 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，消费者在购买商品或接受服务时享有知情权、选择权、公平交易权等基本权利。如果人力资源公司未能按照约定提供服务或者提供的服务不符合约定标准，您有权要求退还已支付的费用。
   • 在这种情况下，您可以向当地的市场监督管理部门或者消费者协会进行投诉，寻求他们的帮助和支持。这些机构通常会提供调解服务，帮助您与人力资源公司协商解决纠纷。

3. 法律途径：

   • 如果协商和投诉都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向人民法院提起诉讼，要求人力资源公司退还招聘费并承担相应的违约责任。
   • 在提起诉讼前，您需要准备好相关证据，如合同、付款凭证、沟通记录等，以证明自己的主张。同时，您也可以咨询专业律师（比如我，孟庆扬律师，专注于刑事辩护、经济纠纷等多个领域，包括您当前咨询的劳动纠纷问题），以获取更具体的法律建议和指导。

行动建议：

• 首先，尝试与人力资源公司进行友好协商，看是否能够达成退还协议。
• 如果协商无果，可以向当地的市场监督管理部门或消费者协会进行投诉。
• 如果投诉仍然无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括提起诉讼。

最后提醒：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要注意保护好自己的个人信息和财产安全，防止在纠纷处理过程中遭受不必要的损失。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。