在我国，丧假天数并未由国家层面统一明确规定为5天或5个工作日，而是通常由用人单位根据自身实际情况及当地习俗、政策在规章制度中明确，一般常见范围为1-3天，部分单位可能酌情给予更多，如3-5天，甚至更长。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家层面的规定

我国的《劳动法》《劳动合同法》等主要劳动法律法规中，并未对丧假的天数作出具体规定。这意味着，丧假天数的确定主要依赖于地方政策、单位规定或劳动合同中的约定。

二、特定规定及实践做法

1. 特定规定：原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》指出，国有企业职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况给予一至三天的丧亲假期，并可根据路程远近另给路程假。但此规定并不强制适用于所有企业和单位。

2. 实践做法：

   • 1-3天范围：这是较为普遍的丧假天数，尤其适用于民营企业、小型公司等。在此范围内，员工可因直系亲属去世而请假，以处理丧葬事宜。
   • 3-5天或更长：对于需要处理更复杂丧葬事宜的员工，如长途返乡、葬礼仪式时间较长等，或对于国有企业、事业单位、政府机关等，可能会酌情给予3-5天甚至更长的丧假，以体现对员工的人文关怀。

三、丧假的计算方式

关于丧假是按“天”计算还是按“工作日”计算，这通常也取决于用人单位的具体规定。一般来说，如果用人单位没有明确说明，那么丧假通常是按自然日计算的，即包括周末和法定节假日。但也有一些单位可能按照工作日来计算丧假，这需要根据单位的规章制度来确定。

四、特殊情况与协商

在特殊情况下，如涉及重要宗教仪式、处理遗产等法律事务，员工可与用人单位协商，根据实际情况酌情延长丧假。这种灵活性体现了用人单位对员工个人情况的尊重和理解。

五、建议与指导

1. 查阅公司政策：为准确了解自身享有的丧假权益，员工应首先查阅所在公司的人事政策或劳动合同中的相关条款。
2. 与用人单位沟通：如果员工对丧假天数或计算方式有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，以获取明确的答复。

总结来说，丧假天数的确定需综合考虑国家法律、地方政策、单位规定及个人情况等多方面因素。员工应充分了解自身权益，并在必要时与用人单位进行有效沟通，以确保合法权益得到保障。如果您在丧假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。