结论是：工地上的农民工工资在过年时是否可以提前给清，这主要取决于用人单位与农民工之间的约定以及用人单位的实际情况，但法律并未强制要求必须提前支付。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
工资支付周期与时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，正常情况下，工资是按月支付的，但并未规定必须在特定时间（如过年）提前支付。
- 如果用人单位与农民工在劳动合同中明确约定了工资支付的具体时间或条件（如过年提前支付），则用人单位应当按照约定履行。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难或资金周转问题无法按时支付工资，可以与农民工协商延期支付，但需征得农民工同意，并明确延期支付的时间和方式。
- 如果用人单位无故拖欠工资，农民工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、实际操作层面
用人单位的自主性：
- 用人单位可以根据自身的经营状况和资金安排，决定是否提前支付农民工工资。如果用人单位资金充裕，且为了体现对农民工的关怀和激励，可以选择提前支付工资。
- 如果用人单位资金紧张或存在其他经营困难，可能无法提前支付工资，此时应与农民工进行充分沟通，说明情况，并争取农民工的理解和支持。
农民工的权益保护：
- 农民工有权要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，包括支付时间和支付方式。
- 如果农民工认为用人单位存在拖欠工资或未按时支付工资的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
建议：
- 对于用人单位来说，为了维护良好的劳动关系和避免劳动纠纷，建议尽可能按照劳动合同约定按时支付工资，并在条件允许的情况下考虑提前支付工资，以体现对农民工的关怀和尊重。
- 对于农民工来说，建议与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资支付的具体时间、方式和条件等条款，以便在发生纠纷时能够依法维护自己的权益。
注意事项：
- 在签订劳动合同时，双方应认真阅读合同条款，确保合同内容合法、合规且符合双方的真实意愿。
- 在履行劳动合同过程中，双方应遵守合同约定，及时沟通并解决可能出现的问题和纠纷。
如果你在工资支付方面遇到了具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。