在工伤鉴定书下来且离职后，要拿到赔偿，一般需要准备以下资料并按照相应流程进行：
基础资料准备
- 工伤认定决定书：这是证明您所受伤害属于工伤的关键文件，由社会保险行政部门出具，明确了工伤的事实和认定依据。
- 劳动能力鉴定结论书：也就是您提到的工伤鉴定书，它确定了您的伤残等级或劳动功能障碍程度，是计算赔偿金额的重要依据。
- 离职证明：由原用人单位出具，证明您与单位已经解除了劳动关系。离职证明上通常会注明离职日期、离职原因等信息。
- 身份证原件及复印件：用于确认您的身份信息，确保赔偿能够准确发放到本人。
- 银行卡复印件：提供您本人有效的银行卡信息，以便赔偿款项能够顺利转账。
根据赔偿类型补充资料
- 一次性伤残补助金：一般情况下，有了上述基础资料，社保部门会根据您的伤残等级和缴费工资等情况核算并支付一次性伤残补助金。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，可能需要您提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资发放记录等），以便向用人单位主张该笔费用。
- 一次性工伤医疗补助金：在您离职后，申请一次性工伤医疗补助金时，除了基础资料外，部分地区可能还要求您提供与用人单位解除或终止劳动关系的协议等文件，以证明您符合领取该补助金的条件。
- 一次性伤残就业补助金：这是由用人单位支付的项目。您需要向用人单位提交基础资料以及离职相关证明，与用人单位协商确定补助金的金额和支付方式。如果协商不成，可能需要通过劳动仲裁等途径解决。
申请流程
- 向社保部门申请：对于应由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，您或您的代理人需要携带上述相关资料，到当地的社会保险经办机构办理申请手续。社保部门会对资料进行审核，审核通过后，会将赔偿款项发放到您提供的银行卡中。
- 与用人单位协商或仲裁：对于应由用人单位支付的一次性伤残就业补助金等费用，您可以先与用人单位进行协商，明确赔偿金额和支付时间。如果协商无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关资料以维护自己的合法权益。
在准备资料和申请赔偿的过程中，您需要注意以下几点：
- 确保所有资料的真实性和完整性，避免因资料问题导致申请被驳回或延误。
- 关注当地社保部门和劳动争议仲裁委员会的相关规定和流程，不同地区可能会存在一些差异。
- 如果在申请过程中遇到问题或困难，可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和帮助。