结论前置：工作受工伤时，一起工作的同事是否有责任，主要取决于具体情况、伤害的性质以及同事的行为。在大多数情况下，如果工伤是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，同事一般不需要承担赔偿责任。但如果同事存在故意或重大过失导致你受伤，则可能需要承担相应的法律责任。
详细分析：
工伤认定与同事责任：
- 一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，工伤保险基金和用人单位需支付工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、伤残津贴等。此时，一起工作的同事通常不需要承担赔偿责任。
- 特殊情况：如果同事的伤害并非由工作原因直接导致，或者伤害发生在非工作时间、非工作场所，那么可能不构成工伤。此时，如果同事存在过错，如故意或重大过失，导致你受伤，那么该同事可能需要承担民事赔偿责任。
同事故意或重大过失的情况：
- 故意行为：如果同事故意对你实施伤害行为，如殴打、推搡等，导致你受伤，那么该同事不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事责任的追究。
- 重大过失：如果同事在操作机器、搬运重物等工作中，违反安全操作规程，明知这种违规操作可能会对周围同事造成伤害，但仍执意为之，结果导致你受伤，那么该同事也需要承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入和残疾赔偿金等。
正常工作行为导致的工伤：
- 在正常的工作过程中，如果工伤是由于不可预见、不可避免的意外情况导致的，且同事没有故意或重大过失行为，那么同事通常不需要承担责任。例如，在建筑工地上，你和同事正在正常搬运建筑材料，突然一块砖头从上方意外掉落砸伤你。在这种情况下，同事对你的工伤一般无需负责，而是由工伤保险基金和用人单位来承担相关责任。
用人单位未缴纳工伤保险的情况：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么应由用人单位承担全部的工伤保险待遇支付责任。在这种情况下，虽然同事不直接承担责任，但可能面临用人单位内部的追责或经济负担转移（如果同事的行为与工伤有直接关联且存在过错）。不过，这更多是用人单位与同事之间的内部问题，不影响你作为工伤职工应享有的工伤保险待遇。
建议：
- 在工作过程中，应严格遵守安全操作规程，尽到合理的安全注意义务，以避免意外发生。
- 如果不幸发生工伤事件，应积极配合调查处理，及时申请工伤认定和赔偿。
- 如果认为同事存在故意或重大过失导致你受伤，可以收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。