工人身份聘在管理岗位且有执法证的人员，是否具备执法资格，需分情况讨论：

1. 执法资格的取得条件：

   • 根据相关法律法规，执法资格通常与特定的行政机关或授权组织相关联，且需要满足一定的条件，如通过相应的执法资格考试、获得执法证件等。这些条件旨在确保执法人员具备必要的法律知识和执法能力，以维护公共利益和社会秩序。

2. 工人身份聘在管理岗位的情况：

   • 工人身份聘在管理岗位，并不意味着该人员自动获得执法资格。管理岗位与执法岗位在职责、权限和要求上存在显著差异。管理岗位主要负责组织内部的日常管理和运营工作，而执法岗位则涉及对外部行为的监督、检查和处罚等。

3. 有执法证的情况：

   • 如果该人员虽然具有工人身份且聘在管理岗位，但已经通过了执法资格考试并获得了执法证件，那么在证件有效期内且符合相关法律法规规定的情况下，该人员是具备执法资格的。然而，这并不意味着其可以在任何情况下都行使执法权，因为执法权的行使还受到具体法律法规、执法程序以及组织内部规定的限制。

4. 特殊情况与限制：

   • 即便该人员具备执法资格，如果其被聘用的管理岗位并不涉及执法职责，或者其执法行为超出了组织内部的授权范围，那么其执法行为可能被视为无效或违法。此外，如果执法证件过期、被吊销或存在其他不符合执法资格的情况，该人员也将失去执法资格。

5. 建议与注意事项：

   • 对于工人身份聘在管理岗位且有执法证的人员，建议其明确自己的职责范围和执法权限，避免越权执法或滥用执法权。
   • 同时，组织也应加强对执法人员的培训和管理，确保其具备必要的法律知识和执法能力，并严格遵守相关法律法规和执法程序。

总结来说，工人身份聘在管理岗位且有执法证的人员是否具备执法资格，取决于其是否满足执法资格的取得条件、是否在证件有效期内、是否符合相关法律法规规定以及是否在其职责范围内行使执法权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。