针对你提出的“拖欠工资说要打欠条但是我不同意怎么办”的问题，我明确告诉你：你完全有权利不同意仅以欠条形式解决拖欠工资问题，并应积极寻求更合法、有效的解决途径。以下是我从不同角度为你详细分析的情况和建议：

一、法律背景与欠条的性质

1. 欠条的法律效力：欠条本身是一种债权债务关系的证明，但它并不等同于工资的即时支付。如果雇主仅提出打欠条而未明确支付时间和方式，这实际上可能是在拖延支付工资，损害你的合法权益。

2. 工资支付的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主必须按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。拖欠工资是违法行为，你有权要求雇主立即支付，并可以依法追究其法律责任。

二、你的权利与应对策略

1. 坚持要求即时支付：你应明确向雇主表示，你不同意仅以欠条形式解决拖欠工资问题，要求雇主按照劳动合同约定的时间和方式立即支付工资。

2. 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等，以证明雇主拖欠工资的事实和金额。

3. 寻求法律援助：

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉雇主拖欠工资的行为，劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、欠条的潜在风险与防范

1. 欠条的模糊性：如果雇主坚持要打欠条，你必须确保欠条内容明确、具体，包括拖欠的工资金额、支付时间、支付方式等关键信息。避免使用模糊、不确定的语言，以免未来产生纠纷。

2. 欠条的执行力：即使你同意了欠条，也要考虑其执行力。如果雇主在欠条约定的时间内仍未支付工资，你可能需要再次通过法律途径来追讨，这将增加你的维权成本和时间成本。

3. 防范雇主恶意拖欠：在同意欠条前，你可以要求雇主提供一定的担保或保证，如提供资产抵押、第三方担保等，以增加欠条的执行力，降低雇主恶意拖欠的风险。

四、建议与总结

1. 坚持原则：在面对雇主拖欠工资的问题时，你要坚持自己的原则，不同意仅以欠条形式解决，要求雇主立即支付工资。

2. 积极维权：不要害怕或犹豫，要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，迫使雇主支付拖欠的工资。

3. 咨询专业律师：在整个维权过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。

总之，面对雇主拖欠工资的问题，你有权拒绝仅以欠条形式解决，并应积极寻求更合法、有效的解决途径。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。