临时工并非没有病假，其是否享有病假主要取决于其与用人单位之间建立的是何种法律关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律关系决定权益：

   • 如果临时工与用人单位之间建立的是劳动关系，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，临时工应当享有与正式员工同等的病假权益。这意味着，在临时工因病需要休息时，用人单位应当给予相应的病假，并按照法律规定支付病假工资或医疗期工资。
   • 如果临时工与用人单位之间建立的是劳务关系，那么情况就可能有所不同。劳务关系通常不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是依据双方签订的劳务合同来确定各自的权利和义务。因此，在劳务合同中，双方可以约定临时工是否享有病假以及病假的具体待遇。

2. 病假权益的具体内容：

   • 对于建立劳动关系的临时工，其病假权益通常包括：享受一定天数的病假、在病假期间获得病假工资或医疗期工资、在病假期间不受解雇等。具体天数和工资标准可能因地区和行业而异，但一般都会遵循国家或地方的相关规定。
   • 对于建立劳务关系的临时工，其病假权益则完全取决于劳务合同的约定。如果劳务合同中没有明确约定病假权益，那么临时工可能就无法享受病假或相应的工资待遇。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于临时工而言，在入职前应当与用人单位明确约定自己的权益和义务，包括病假权益。如果可能的话，最好将相关约定写入劳务合同中，以便在发生争议时有据可查。
   • 对于用人单位而言，应当尊重临时工的合法权益，按照法律规定或劳务合同的约定给予临时工相应的病假待遇。这不仅可以维护临时工的合法权益，也有助于提升用人单位的声誉和形象。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定或劳务合同的约定，拒绝给予临时工病假或支付相应的工资待遇，那么临时工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来说，临时工并非没有病假，其是否享有病假主要取决于其与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。在劳动关系中，临时工享有与正式员工同等的病假权益；在劳务关系中，则取决于劳务合同的约定。因此，建议临时工在入职前与用人单位明确约定自己的权益和义务，以避免不必要的争议和损失。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。