四级工伤的赔偿主要包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴（若离职则无）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（离职时享有），具体赔偿金额需结合工资水平及地区规定计算。以下是详细说明：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条，四级伤残职工可获得的一次性伤残补助金为21个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 按月支付的伤残津贴：对于保留劳动关系，退出工作岗位的四级伤残职工，工伤保险基金将按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。需要注意的是，如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：这两项补助金是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。不过，对于四级伤残职工，通常不建议解除劳动关系，因为一旦解除，将不再享受按月支付的伤残津贴等长期待遇。但如果确实需要解除，那么根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤职工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异，需参照当地的规定执行。

建议行动：

• 收集证据：确保有完整的工伤认定书、劳动能力鉴定结论等文件，这是申请赔偿的基础。
• 了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，建议查阅当地工伤保险实施细则或咨询当地社保部门。
• 协商或诉讼：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

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