在劳动仲裁程序中，双方当事人的称呼是明确且特定的，这有助于区分身份并确保仲裁程序的顺利进行。以下是关于劳动仲裁双方当事人称呼的详细解答：

1. 申请人的称呼与角色

   • 称呼：在劳动仲裁中，主动提起仲裁申请的一方被称为“申请人”。
   • 角色：申请人通常是认为自己的劳动权益受到侵害，希望通过仲裁程序获得法律支持和救济的劳动者或用人单位。例如，当劳动者认为用人单位拖欠工资、未支付加班费或违法解除劳动合同时，他们可以作为申请人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

2. 被申请人的称呼与角色

   • 称呼：与申请人存在劳动争议，并需参与仲裁程序的另一方则被称为“被申请人”。
   • 角色：被申请人需要针对申请人的主张进行回应，提供反驳证据或材料，并积极参与仲裁程序，以维护自身的合法权益。在上述例子中，被劳动者主张拖欠工资的用人单位就是被申请人。

3. 双方称呼的重要性

   • 明确身份：在劳动仲裁程序中，明确双方的称呼有助于区分身份，确保仲裁委员会能够清晰地了解双方的争议焦点和诉求。
   • 确保程序公正：这样的称呼也确保了仲裁程序的规范性和公正性，使得仲裁委员会能够作出公正的裁决。
   • 维护合法权益：同时，也有助于双方当事人在仲裁过程中明确自己的权利和义务，更好地维护自身的合法权益。

4. 特殊情况下的称呼调整

   • 多名申请人或被申请人：当存在多名申请人或被申请人时，应标注序号区分，如“第一申请人”、“第二被申请人”等。
   • 存在第三方：若仲裁程序中涉及第三方，如劳务派遣单位与实际用工单位在劳务派遣关系中的争议，应按实际角色标注，如“第三人某劳务派遣公司”。

实际应用建议：

• 在准备劳动仲裁材料时，务必准确使用“申请人”和“被申请人”的称呼，以确保材料的规范性和有效性。
• 在仲裁过程中，双方当事人应积极参与，明确自己的权利和义务，提供充分的证据和材料以支持自己的主张。
• 若对仲裁程序或双方称呼有任何疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动仲裁中双方当事人的称呼问题。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。