在我国法律中，并没有一个绝对的年龄界限规定女性超过多少岁就不能被开除。辞退女性员工主要依据的是《劳动合同法》等相关法律法规以及员工的实际情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 特殊生理时期的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在这三个特殊时期，女性员工享有相对的就业保护，公司不能随意开除她们。
   • 举例：如果一位女性员工正在孕期，且没有违反公司规定或存在严重失职等行为，那么公司不能因为她即将达到某个年龄界限而开除她。

2. 退休年龄与劳动合同终止：

   • 女性员工的退休年龄通常为50周岁（女干部为55周岁），从事特殊工种的女性退休年龄为45周岁。当女性员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同将自然终止。但这并不意味着公司可以“开除”她，而是劳动合同因法定原因而终止。
   • 注意：如果女性员工已达到法定退休年龄但未能依法享受基本养老保险待遇，此时双方的劳动关系并不必然终止。公司辞退这类员工时，需根据具体情形并依据《劳动合同法》等相关法律规定来判断其合法性。

3. 接近退休年龄的特殊保护：

   • 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定同样适用于女性员工，为她们在接近退休年龄时提供了一定的就业保护。

4. 一般情况下的辞退条件：

   • 在女性员工未达到法定退休年龄前，除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形（如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等），用人单位不得随意辞退员工。
   • 举例：如果一位女性员工因工作表现不佳但未达到严重失职的程度，且未违反公司规定，那么公司不能因为她即将达到某个年龄界限而开除她。

5. 经济补偿与赔偿责任：

   • 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，女性员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果女性员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女性员工支付赔偿金。

总结与建议：

• 公司在辞退女性员工时，必须遵守相关法律法规，确保决策的合理性和合法性。特别是在女性员工的孕期、产期、哺乳期以及接近退休年龄时，公司应给予特殊的劳动保护，不得随意辞退。
• 如果女性员工认为公司辞退她的决定不合法或不合理，她可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。