结论：银行工作人员让您帮忙签薪资合同这一行为是否合法、是否可以签，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
如果薪资合同是您本人的：
- 通常情况下，薪资合同应当由劳动者本人与用人单位（即银行）签订。这是为了确保合同内容真实反映了双方的意愿和约定，保护劳动者的合法权益。
- 如果银行工作人员要求您帮忙签的是您自己的薪资合同，这可能存在违规操作的风险。因为薪资合同涉及您的切身利益，如工资、福利、工作时间等，您应当亲自审阅并确认合同内容无误后再签署。
- 建议：在这种情况下，您应当拒绝帮忙签署，并坚持要求亲自与银行签订薪资合同。如果银行坚持要求您帮忙签署，您应当警惕可能存在的风险，并考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。
如果薪资合同是银行其他员工的，且您被要求作为见证人或代签人：
- 作为见证人：如果您只是被要求作为见证人，见证薪资合同的签订过程，那么这通常是合法的。但您应当确保自己了解合同内容，并在见证过程中保持客观、公正的态度。
- 作为代签人：如果您被要求作为代签人签署其他员工的薪资合同，这通常是不合法的。因为代签行为可能涉及伪造签名、侵犯他人权益等法律问题。除非您得到了该员工的明确授权，并且该授权是合法有效的，否则您不应当代签。
- 建议：如果您被要求作为见证人，请确保自己了解合同内容并保持客观公正；如果您被要求作为代签人，请坚决拒绝，并告知银行工作人员代签行为的违法性。
如果薪资合同涉及虚假信息或欺诈行为：
- 无论薪资合同是您本人的还是其他员工的，如果合同中涉及虚假信息或欺诈行为（如虚构工资、福利等），那么签署这样的合同都是违法的。
- 建议：在这种情况下，您应当坚决拒绝签署，并向银行管理层或相关部门报告该欺诈行为。如果银行未能及时处理或您因此遭受了损失，您可以考虑寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由劳动者与用人单位协商一致后签订，并确保合同内容真实、合法、有效。
- 任何伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的行为都是违法的，并可能受到刑事处罚。虽然薪资合同不属于国家机关公文，但伪造或代签薪资合同也可能涉及侵犯他人权益、欺诈等法律问题。
后续行动建议：
- 在签署任何合同之前，请务必仔细阅读合同内容，并确保自己理解并同意合同中的所有条款。
- 如果您对合同内容有任何疑问或不确定之处，请及时向银行工作人员或专业律师咨询。
- 如果您发现银行工作人员存在违规操作或欺诈行为，请及时向银行管理层或相关部门报告，并考虑寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。