在没有直接证据的情况下，要回被拖欠的工资确实存在一定难度，但并非完全不可能。以下是一些建议，希望能帮助你尽可能地维护自己的权益：
尝试收集间接证据：
- 工作记录：如工作日志、工作邮件、工作短信或微信聊天记录等，这些都能间接证明你与雇主之间存在劳动关系以及你提供了劳动服务。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你曾在该雇主处工作且未获得应得工资，这将是一个有力的支持。
- 其他相关证据：如工作证、工作服、工作现场的照片或视频等，也能在一定程度上证明你的工作情况。
与雇主协商：
- 在尝试法律途径之前，可以先尝试与雇主进行友好协商，表达你的诉求和困境，看是否能够达成和解并拿到工资。
- 协商时，可以保持冷静和理性，避免情绪化，同时明确表达自己的底线和期望。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对雇主进行调查，并要求雇主支付拖欠的工资。
- 在投诉时，你需要提供尽可能多的证据来支持你的主张，即使这些证据不是直接的工资支付记录。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入没有解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会根据你的陈述和提供的证据进行裁决，如果裁决支持你的诉求，雇主将被要求支付拖欠的工资。
- 在申请劳动仲裁时，你需要准备一份详细的仲裁申请书，并附上所有能收集到的证据。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能令你满意，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，你可以考虑向法院提起诉讼。
- 诉讼过程可能相对复杂和漫长，但如果你有足够的证据和坚定的决心，法院最终会做出公正的判决。
在处理这类问题时，有几点需要特别注意：
- 保持冷静和理性：无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，这有助于你更好地维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
- 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，最好先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地准备和应对。
最后，我想强调的是，虽然在没有直接证据的情况下要回工资存在一定难度，但只要你积极收集证据、寻求帮助并坚持自己的权益，就有可能成功解决问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。