要回别人欠你的工钱，关键在于收集并保留好相关证据，以证明对方确实拖欠了你工资以及拖欠的具体金额。以下是一些你需要准备的证据类型及具体说明：
劳动合同或雇佣协议：
- 这是证明你与对方存在劳动关系或雇佣关系的基础证据。合同中通常会明确工作内容、工资标准、支付方式等关键信息，对于确定工资数额和支付责任至关重要。
工资条或工资记录：
- 工资条是证明你每月应得工资和实际收到工资的直接证据。如果对方没有提供工资条，你可以尝试通过银行转账记录、微信或支付宝转账记录等来证明工资的支付情况。这些记录应能清晰显示转账时间、金额和转账双方的信息。
工作记录或考勤记录：
- 工作记录或考勤记录可以证明你的出勤情况和工作时长，从而间接证明你应得的工资数额。这些记录可以是由你自行记录的，也可以是由对方提供的。如果是自行记录的，建议尽量详细并保留好原始记录。
同事或证人的证言：
- 如果有同事或其他人目睹了对方拖欠你工资的情况，他们的证言可以作为辅助证据。证言应尽可能详细，包括时间、地点、拖欠金额等关键信息。
沟通记录：
- 与对方就工资问题进行沟通的记录，如微信聊天记录、短信、电话录音等，也是重要的证据。这些记录可以证明你曾向对方主张过工资，以及对方对拖欠工资的态度和回应。
其他相关证据：
- 根据具体情况，你还可能需要提供其他相关证据，如工作证、工作服、工作照片等，以证明你与对方存在劳动关系或雇佣关系。
在收集证据时，你需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有证据都必须是真实可靠的，不能伪造或篡改。否则，不仅可能无法要回工钱，还可能面临法律责任。
- 确保证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以证明对方拖欠工资的全过程。例如，如果只有工资条而没有考勤记录，可能难以证明工资的具体数额。
- 及时保留证据：一旦发现对方有拖欠工资的迹象，应立即开始收集并保留证据。避免因为时间过长或证据丢失而无法维权。
如果对方仍然拒绝支付工钱，你可以考虑采取以下法律措施：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉对方拖欠工资的行为。劳动监察部门会进行调查，并可能对对方进行处罚或责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，并要求对方支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或对方不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决要求对方支付工资及赔偿金。
最后，我建议你尽快行动起来，收集并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你在收集证据或维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。