关于拖欠工资有赔偿的法律规定，明确结论如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对工资支付的基本要求，也是判断用人单位是否拖欠工资的直接依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：

   • 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
     • （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
     • …（其他情形略）
   • 这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者不仅有权要求补发工资，还有权要求用人单位支付额外的赔偿金，赔偿金的标准根据拖欠工资的金额和逾期时间确定。

赔偿标准与计算方式：

• 加付赔偿金：若用人单位拖欠工资1万元，且逾期不支付，则可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定，但不得低于应付金额的50%，也不得高于应付金额的100%。

维权途径与建议：

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。这是最为直接且成本较低的解决方式。

2. 投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将调查处理，并可责令用人单位限期支付拖欠的工资及赔偿金。

3. 仲裁：

   • 若对劳动行政部门的处理结果不满意，或用人单位仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 诉讼：

   • 如对仲裁裁决不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

证据收集：

• 在维权过程中，劳动者务必注意收集并妥善保存相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。

总结与提醒：

• 用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者不仅有权要求补发工资和赔偿，还可通过多种法律途径维护自身合法权益。
• 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。务必按照法律程序进行操作，避免采取过激行为或非法手段。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。