关于您提出的“离职还差几天能提前走吗”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者离职的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在非试用期期间，如果打算离职，需要提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定主要是为了给用人单位提供足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。

然而，这并不意味着劳动者必须等待满30天才能离职。实际上，这30天是一个“预告期”，在这个期间内，如果用人单位认为不需要劳动者继续工作，或者劳动者与用人单位协商一致，劳动者是可以提前离职的。换句话说，提前离职的可行性主要取决于用人单位的意愿和双方的协商结果。

在您的情况下，如果您已经提交了离职申请，但离职日期还差几天未满30天，您是否可以提前走，需要看您与用人单位的协商情况。如果用人单位同意您提前离职，并且您已经完成了必要的工作交接，那么您是可以提前走的。但如果用人单位不同意，或者您的工作交接尚未完成，那么您可能需要继续工作到预告期满。

此外，我还想提醒您的是，无论您是否提前离职，都应该确保与用人单位的离职手续办理完毕，包括工作交接、薪资结算、社保转移等，以避免后续出现不必要的纠纷。

总的来说，离职还差几天是否能提前走，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和双方的协商结果来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并做出合适的决策。