主动离职的情况下，员工仍然可以签署保密协议。以下是对这一问题的详细分析：

保密协议的法律基础

保密协议，也称为不泄露协议，是雇主与员工之间就保护公司商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息而达成的协议。这种协议在劳动关系存续期间以及劳动关系终止后的一定时期内，对员工具有法律约束力。保密协议的签订并不依赖于员工是否主动离职，而是基于双方对保护公司敏感信息的共同意愿和法律要求。

主动离职与保密协议的关系

1. 保密义务的独立性：员工的保密义务并不因其主动离职而自动解除。无论员工是因何种原因离职，只要其在职期间接触到了公司的敏感信息，就有义务继续保守这些秘密，除非这些信息已经公开或不再具有保密价值。

2. 保密协议的签订时机：保密协议可以在员工入职时签订，也可以在员工在职期间或离职时签订。主动离职的员工在离职前或离职时与公司签订保密协议，是双方对保密义务的一种明确和强化，有助于保护公司的商业利益。

3. 保密协议的内容：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务的具体内容以及违反保密义务的法律责任等。对于主动离职的员工，公司可以在保密协议中特别强调其离职后的保密义务，并设定合理的保密期限和违约责任。

主动离职员工签署保密协议的注意事项

1. 明确保密信息范围：员工应仔细阅读保密协议，确保自己清楚哪些信息属于保密范畴，避免因误解而泄露敏感信息。

2. 了解保密期限：保密协议应设定合理的保密期限，员工应了解并遵守这一期限，不得在期限内泄露保密信息。

3. 注意违约责任：保密协议中应明确违反保密义务的法律责任，包括赔偿损失、承担违约责任等。员工应认真考虑这些责任，确保自己能够履行保密义务。

4. 咨询法律意见：如果员工对保密协议的内容有疑问或不确定，可以寻求法律意见，以确保自己的权益得到保护。

可能的法律后果

如果员工违反了保密协议中的保密义务，公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿因泄露保密信息而给公司造成的损失。在严重的情况下，公司还可以通过法律途径追究员工的法律责任。

总结与建议：主动离职的员工仍然可以签署保密协议，并且应认真履行保密义务。如果你对保密协议的内容有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。