关于六级工残如何退休的问题，这主要涉及到因病或非因工致残导致的完全丧失劳动能力情况下的退休政策。以下是根据国家相关政策及规定，为您提供的详细解答：

一、法定退休年龄的基本规定

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关政策，职工的法定退休年龄通常为：

• 男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
• 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁即可退休。
• 特别地，对于因病或者非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，男年满50周岁、女年满45周岁即可退休。

二、六级工残的退休条件

六级工残通常意味着职工因工作原因或非工作原因（但非工伤）导致了一定程度的残疾，且这种残疾已经影响到了其劳动能力。若经劳动鉴定委员会确认，该职工已经完全丧失劳动能力，并且满足以下年龄条件，即可申请退休：

• 男性职工年满50周岁。
• 女性职工年满45周岁。

三、退休办理流程

1. 劳动能力鉴定：首先，需要由劳动鉴定委员会对职工的劳动能力进行鉴定，确认其是否完全丧失劳动能力。
2. 提交退休申请：在确认完全丧失劳动能力后，职工或其代理人需要向所在单位或当地社保部门提交退休申请，并提供相关的医疗证明和劳动能力鉴定报告。
3. 审核与批准：单位或社保部门会对申请进行审核，确认职工是否满足退休条件。一旦审核通过，会批准职工的退休申请。
4. 办理退休手续：职工需要按照单位或社保部门的要求，办理相关的退休手续，如领取退休证、办理养老金领取手续等。

四、注意事项

• 档案年龄与身份证年龄：在办理退休时，通常以档案中最早的出生日期记录为准。因此，职工需要提前核对档案中的年龄信息，确保与身份证年龄一致，避免因年龄差异影响退休时间。
• 社保缴费年限：职工在退休前需要确保已经缴纳了足够年限的社保费用，以满足领取养老金的条件。具体缴费年限要求可能因地区和政策而异，建议提前咨询当地社保部门。
• 特殊工种与伤残的提前退休：如果职工从事的是特殊工种或因伤残导致完全丧失劳动能力，可能有机会提前退休。但需要提供相关的证明材料，并经过劳动鉴定委员会的确认。

五、延迟退休政策的影响（如适用）

如果职工所在地区已经实施了延迟退休政策，那么退休年龄可能会有所调整。但根据政策规定，对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，通常不受延迟退休政策的影响，仍然可以按照原定的退休年龄办理退休手续。

综上所述，六级工残的职工在满足一定年龄条件并经过劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力后，可以申请退休。在办理退休时，需要遵循相关的流程和要求，并提前咨询当地社保部门以获取准确的信息和指导。