公职人员利用周末时间给机关单位写稿件收取报酬是否违规，需分情况讨论：

1. 若稿件撰写属于本职工作范畴：

   • 法律分析：公职人员的职责通常包括完成单位分配的各项工作任务，这自然涵盖了撰写相关稿件。如果写稿件是公职人员本职工作的一部分，那么无论是在工作日还是周末，都不应额外收取报酬。因为公职人员的薪酬已经包含了对其所有工作职责的补偿。
   • 可能后果：若公职人员因此收取报酬，可能构成违规接受财物或谋取不正当利益，违反了公职人员的廉洁纪律，可能会受到纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，情节严重的还可能构成受贿罪等刑事犯罪。

2. 若稿件撰写不属于本职工作范畴，且经单位批准：

   • 法律分析：如果公职人员利用业余时间（如周末）为机关单位撰写稿件，且这项工作并非其本职工作，同时经过了单位的明确批准，并按照单位的规定或双方约定获得了合理的报酬，那么这种行为通常是合法的。因为此时公职人员是在为单位提供额外的服务，且这种服务已经得到了单位的认可和补偿。
   • 建议：在此情况下，公职人员应确保与单位之间有明确的书面协议或记录，以证明报酬的合法性和合理性，避免未来可能出现的纠纷。

3. 若稿件撰写不属于本职工作范畴，但未经单位批准：

   • 法律分析：即使稿件撰写不属于公职人员的本职工作，但如果未经单位批准就擅自接受任务并收取报酬，这种行为可能仍然构成违规。因为公职人员在使用其业余时间和技能时，需要考虑到其公职身份可能带来的影响，以及是否违反了单位的规章制度或职业道德规范。
   • 可能后果：公职人员可能因此受到单位的纪律处分，如警告、记过等，甚至可能影响其职业发展和声誉。

额外提醒：

• 公职人员应时刻牢记自己的公职身份和职业道德规范，避免利用职务之便谋取私利。
• 在接受任何额外任务或报酬前，应先咨询单位的相关规定或上级意见，确保自己的行为合法合规。
• 如果对某项行为是否违规存在疑问，建议及时咨询法律专业人士或单位的相关部门，以获取准确的法律意见和指导。

总结：公职人员利用周末时间给机关单位写稿件收取报酬是否违规，取决于稿件撰写是否属于其本职工作范畴、是否经过单位批准以及报酬的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。