结论：个人挂靠公司执照出现工伤，若没有保险公司承保相关工伤保险，公司通常需承担工伤保险待遇的赔偿责任，但个人也可能需承担一定责任，且实际赔偿情况会受多种因素影响，不一定是公司承担全部赔偿。具体分析如下：

从挂靠关系与法律责任角度

1. 挂靠行为的违法性：个人挂靠公司执照进行经营，这种挂靠关系本身是违反法律法规规定的。根据相关法律规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。在个人挂靠公司的情况下，公司作为被挂靠方，对于挂靠人雇佣的劳动者在工作中发生的工伤事故，往往要承担用工主体责任。
2. 公司承担赔偿责任的范围：如果挂靠人没有为劳动者购买工伤保险，一旦发生工伤，公司需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付费用。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。不过，公司承担责任后，如果挂靠协议中有相关约定，公司有权向挂靠人进行追偿。

从个人责任角度

1. 个人过错的影响：如果工伤的发生是由于劳动者自身的故意或重大过失造成的，例如劳动者违反操作规程、酒后上岗等，那么劳动者自身可能需要承担一定的责任。在这种情况下，公司可能会根据具体情况减轻或免除部分赔偿责任。但这种责任的减轻或免除需要在法律框架内，通过合理的证据和程序来确定。
2. 个人与公司的责任划分：在实际案例中，对于个人和公司在工伤赔偿中的责任划分并没有一个固定的标准，需要根据具体的事实和证据来判断。法院或仲裁机构会综合考虑工伤发生的原因、双方的过错程度、挂靠协议的约定等因素，来确定各自应承担的责任比例。

从其他影响因素角度

1. 证据的收集与认定：在工伤赔偿纠纷中，证据的收集和认定至关重要。劳动者需要提供能够证明与挂靠人存在劳动关系（事实劳动关系）以及工伤事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、证人证言等。公司则需要提供挂靠协议、安全管理规定等证据来证明自己的主张。证据的充分性和合法性将直接影响赔偿责任的认定和赔偿金额的确定。
2. 地方性法规和政策的影响：不同地区可能会根据当地的实际情况制定一些地方性法规和政策，对工伤赔偿的范围、标准和程序等方面进行细化和补充。因此，在处理个人挂靠公司执照出现工伤的赔偿问题时，还需要考虑当地的具体规定。