结论：挂靠公司即使没有收过挂靠费，在出现工伤的情况下，仍可能需要承担相应的责任。具体是否担责以及担责的比例，需根据实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 挂靠关系的法律性质：

   • 挂靠关系通常指的是一方（挂靠方）以另一方（被挂靠方，即挂靠公司）的名义进行经营活动，并支付一定的费用（尽管有时可能并未实际支付）。在这种关系中，被挂靠方往往对挂靠方的经营活动负有一定的监督和管理责任。

2. 工伤认定的原则：

   • 工伤认定主要依据的是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动者是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。在挂靠关系中，如果挂靠方以被挂靠方的名义进行工作，且被挂靠方对挂靠方的工作有一定的管理和监督，那么被挂靠方（挂靠公司）可能被视为用人单位，从而需要承担工伤赔偿责任。

3. 未收挂靠费的影响：

   • 挂靠公司是否收取挂靠费，并不直接影响其是否需要承担工伤赔偿责任。工伤赔偿责任的承担主要基于劳动关系和工伤事实的存在，而不是基于是否收取了挂靠费。因此，即使挂靠公司没有收过挂靠费，也不能成为其免除工伤赔偿责任的理由。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据挂靠关系的具体形式、被挂靠方对挂靠方的管理和监督程度、工伤事实的发生情况等因素，来综合判断被挂靠方是否需要承担工伤赔偿责任。如果被挂靠方被认定为用人单位，且工伤事实成立，那么被挂靠方就需要承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 对于挂靠公司而言，应加强对挂靠方的管理和监督，明确双方的权利和义务，以降低工伤等风险的发生概率。
• 如果发生工伤事故，挂靠公司应积极配合相关部门进行调查和处理，并根据实际情况承担相应的赔偿责任。
• 对于挂靠方而言，应选择有信誉、有实力的挂靠公司进行合作，并确保自己的经营活动符合法律法规的要求，以保障自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工伤事故报告等，以便在需要时进行维权。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。