关于“超市员工日期看错被买走是否会获得赔偿”的问题，这主要取决于具体情境和造成的后果，以下分情况讨论：
如果“日期看错”导致商品被错误销售，但未造成顾客或超市实际损失：
- 在这种情况下，通常不会涉及赔偿问题。因为错误销售并未直接导致任何一方的经济损失，超市可能会通过内部管理措施（如员工培训、加强商品管理）来防止类似事件再次发生，但一般不会对员工进行经济赔偿要求。
如果“日期看错”导致商品过期被销售，给顾客造成健康损害：
- 在这种情况下，超市和员工可能需要承担一定的法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果因员工的过失（如日期看错）导致商品过期并被销售，进而给顾客造成健康损害，超市作为雇主可能需要承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还可能需要赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
- 具体责任划分：虽然员工有过失，但超市作为雇主，通常需要对员工在执行工作任务过程中的行为负责。然而，如果员工存在故意或重大过失，超市在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。
如果“日期看错”是员工个人行为，且未涉及超市商品销售：
- 如果员工只是个人看错了日期（如误记了自己的排班日期），并未涉及超市的商品销售或顾客利益，那么这种情况通常不会引发赔偿问题。它更多属于员工个人疏忽或管理不当的范畴，超市可能会通过内部管理措施进行纠正，但一般不会涉及经济赔偿。
法律建议：
- 对于超市而言，应加强员工培训，提高员工对商品日期管理的重视程度，以减少类似错误的发生。
- 对于员工而言，应认真履行工作职责，仔细核对商品日期等信息，确保商品销售的准确性和合法性。如果因个人过失导致问题发生，应积极配合超市处理相关事宜，并承担相应的责任（如果适用）。
可能的后果：
- 如果因“日期看错”导致顾客健康受损或超市经济损失，超市和员工可能面临法律诉讼和赔偿要求。这不仅会影响超市的声誉和经济效益，还可能对员工的职业生涯产生负面影响。
总之，是否会获得赔偿或需要承担赔偿责任，取决于具体情境和造成的后果。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。