公司的过年假一般不可以算在产假里。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
产假规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是女性职工生育的基本产假天数。
- 难产或生育多胞胎的情况下，产假会相应增加。具体来说，难产增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
年假规定：
- 年假是职工根据工作年限享受的带薪休假，与产假是两种不同的休假类型。年假的安排通常由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。
法律分析
产假与年假的独立性：
- 产假和年假在法律上是两种独立的休假制度，它们各自有明确的法律规定和适用范围。产假是针对女职工生育的特殊保护，而年假则是职工根据工作年限享受的带薪休假。
- 因此，公司的过年假（即年假）通常不能算作产假的一部分，也不能替代产假。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如女职工在产假期间同时符合年假的享受条件，且单位同意安排年假的，可以按照单位的规定和职工的意愿来安排年假。但这并不意味着年假可以算作产假的一部分，而是两种休假制度的并行使用。
- 另外，如果女职工在产假结束后仍有未休完的年假，单位应当按照相关规定安排职工休年假或支付未休年休假工资报酬。
法律建议
了解公司政策：
- 女职工在享受产假前，应当了解公司的相关政策和规定，明确产假和年假的适用范围和安排方式。
与单位沟通：
- 如果女职工在产假期间有休年假的需求或疑问，应当及时与单位沟通并协商解决方案。单位应当根据实际情况和法律规定来合理安排职工的休假。
维护自身权益：
- 如果单位违反法律规定或公司政策，拒绝安排女职工休产假或年假，或者未按照规定支付未休年休假工资报酬的，女职工可以通过法律途径来维护自身权益。
综上所述，公司的过年假一般不可以算在产假里。女职工在享受产假时应当了解相关法律规定和公司政策，并与单位沟通协商解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。