公司给员工发奖金时每个人都互不知道，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：
奖金发放的透明度与合法性
奖金发放的透明度：
- 奖金作为员工薪酬的一部分，其发放应当遵循公平、公正、公开的原则。虽然法律并未明确规定奖金发放必须公开透明到每个员工都知道其他人的奖金数额，但过于保密的奖金发放方式可能引发员工之间的猜疑和不满，影响团队氛围和员工士气。
- 从管理角度来看，适度的透明度有助于建立信任，促进员工之间的良性竞争和合作。
奖金发放的合法性：
- 奖金的发放必须基于合法的劳动合同或公司规章制度，且不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班费支付等。
- 如果公司通过保密方式发放奖金，但奖金的发放本身符合法律法规和劳动合同的约定，那么这种行为并不违法。
可能的法律风险与合规建议
法律风险：
- 如果公司利用保密奖金发放来掩盖不公平的薪酬分配，如给某些员工发放高额奖金而给其他员工发放极低或无奖金，且这种差异无法合理解释或与工作表现无关，那么可能构成对员工权益的侵害，引发劳动纠纷。
- 此外，如果公司通过保密奖金发放来规避税收、社保等法定义务，那么将面临更严重的法律风险。
合规建议：
- 公司应建立公平、透明的奖金发放制度，明确奖金的发放标准、条件和程序，并确保这些制度得到员工的知晓和认可。
- 在发放奖金时，公司可以考虑采用适当的方式向员工解释奖金的发放依据和理由，以增强员工的信任感和满意度。
- 同时，公司应确保奖金的发放符合法律法规的强制性规定，如及时足额支付、依法纳税等。
员工权益保护
- 作为员工，如果对公司奖金的发放方式有疑问或不满，可以首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解奖金的发放依据和理由。
- 如果沟通无果或认为公司的行为侵害了自己的合法权益，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司给员工发奖金时每个人都互不知道，这一行为本身并不直接构成违法。但公司应确保奖金的发放符合法律法规和劳动合同的约定，并遵循公平、公正、公开的原则。如果员工对奖金的发放方式有疑问或不满，可以通过与公司沟通或寻求法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。