自己家里公司给自己开工资，在符合法律规定的情况下是合法的。不过，这一行为的合法性取决于多个因素，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、合法性前提
真实的劳动关系：
- 你必须与家里的公司建立真实的劳动关系，即你确实在公司工作，为公司提供劳动，并接受公司的管理和指挥。
- 如果只是名义上在公司挂职，而实际上并未提供劳动，或者劳动与报酬不成比例，那么这种工资发放可能被视为虚假交易，存在法律风险。
合理的工资水平：
- 你的工资水平应当合理，与你的工作内容、职位、市场水平等相匹配。
- 如果工资过高或过低，且没有合理的解释，可能引发税务、劳动监察等部门的关注，甚至被认定为逃避税收或违反劳动法规。
遵守税务和社保规定：
- 公司必须按照法律规定为你缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 同时，公司和你个人都需要按照税法规定缴纳个人所得税。如果未按规定缴纳，将面临税务处罚。
二、潜在风险
家庭关系与劳动关系的混淆：
- 在家庭公司中，家庭关系与劳动关系可能相互交织，导致管理上的混乱和纠纷。
- 例如，家庭成员之间可能因为工资、职位等问题产生矛盾，影响家庭和谐和公司运营。
法律合规风险：
- 如果家庭公司未按照法律规定建立劳动关系、缴纳社保和个税，将面临劳动监察、税务等部门的处罚。
- 在极端情况下，如果公司存在违法行为，如逃税、欺诈等，你作为员工也可能受到牵连。
三、建议与措施
明确劳动关系：
- 与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 保留好工作记录、工资单等证据，以证明真实的劳动关系。
合理确定工资水平：
- 参考市场水平和行业标准，合理确定自己的工资水平。
- 如果工资水平较高，可以考虑与公司签订股权激励等协议，以降低税务风险。
遵守税务和社保规定：
- 确保公司按照法律规定为你缴纳社保和个税。
- 定期查询自己的社保和个税缴纳情况，确保权益得到保障。
寻求专业咨询：
- 如果你对家庭公司给自己开工资的法律问题存在疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，自己家里公司给自己开工资在符合法律规定的情况下是合法的，但需要注意建立真实的劳动关系、合理确定工资水平、遵守税务和社保规定等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。