您好，关于法定节假日带薪休假的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，法定节假日带薪休假的工资计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保劳动者在休假期间的合法权益得到充分保障。
一、法定节假日带薪休假工资的计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是包含了当日原本应得的工资的，也就是说，实际支付的是当日工资的两倍额外加班费，加上当日工资，合计为三倍日工资。
计算公式：
- 法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%（这里的300%已经包含了当日工资，所以实际是额外支付两倍日工资）
- 月工资基数应包括劳动者每月获得的奖金、津贴等货币性收入，这是计算加班工资的基础。
举例说明：
- 假设小李的月工资基数（含奖金、津贴）为5000元，国庆节加班1天，那么他的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 689.66元（这是额外支付的两倍日工资加上当日工资的总和，实际计算时直接按三倍日工资算即可）。
二、特殊情况处理
- 如果劳动合同中有明确约定带薪年假工资标准，那么按照约定执行。
- 如果劳动合同、集体合同均未约定，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
- 如果无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定（但这一规定通常不适用于法定节假日加班工资的计算，而是可能适用于其他未明确约定的带薪休假情况）。不过，在法定节假日加班的情况下，我们主要依据的是《劳动法》第四十四条第三项的规定，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、其他带薪休假工资的计算
除了法定节假日带薪休假外，还有年休假、婚假、产假、丧假等法定带薪假。这些假期的工资计算通常遵循以下原则：
- 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，应支付未休年休假工资报酬，标准为日工资收入的300%（这里同样包含了当日工资，即额外支付两倍日工资）。
- 婚假、产假、丧假：劳动者依法享受这些假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，即正常工作期间的月工资收入。
四、综合注意事项
- 在计算带薪年假工资时，应全面考虑劳动者的月工资基数及各项货币性收入。
- 对于实行计件工资或提成工资等形式的劳动者，也应合理确定其带薪年假的工资水平。
- 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门（如劳动监察部门）以获取准确解答和处理方式。
希望以上解答能够帮助您更好地理解法定节假日带薪休假的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。