您父亲因工伤导致小腿截肢，这种情况属于比较严重的工伤事故，赔偿问题需要从多个方面来考虑，以下是详细分析：

1. 工伤认定是前提 首先，要确保您父亲的情况已经被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您需要尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。只有被认定为工伤后，才能享受相应的工伤保险待遇。

2. 赔偿项目及标准

   • 医疗费用：包括截肢手术费、后续治疗费、康复费、药品费等与工伤治疗直接相关的费用，由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用由用人单位承担。
   • 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例（通常为70%）支付，由工伤保险基金承担。
   • 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 辅助器具费：小腿截肢后，您父亲可能需要安装假肢等辅助器具，辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 一次性伤残补助金：小腿截肢一般会被鉴定为一定的伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 伤残津贴：对于五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。对于七级至十级伤残的职工，一般没有伤残津贴，但在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 赔偿流程

   • 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级和生活自理障碍程度。
   • 协商赔偿：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，用人单位需要承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用；如果用人单位没有缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
   • 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，您要注意保留好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。如果您在处理赔偿问题过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。