结论：针对您提出的“欠工钱，打电话不接、发微信不回，是否可以报警”的问题，可以报警，但报警可能并非解决此类劳动工资纠纷的最佳途径，更推荐通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的可行性及局限性
报警的可行性：
- 从法律程序上讲，您确实可以向公安机关报案，因为对方的行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪（在符合一定条件下，如恶意拖欠、数额较大等）。然而，在实际操作中，公安机关对于此类经济纠纷，尤其是未达到刑事立案标准的纠纷，往往更倾向于引导当事人通过民事途径解决。
报警的局限性：
- 公安机关的主要职责是维护社会治安和打击犯罪，对于劳动工资纠纷这类民事争议，其处理能力和资源相对有限。
- 即使公安机关介入，也可能只是进行调解，而无法直接强制对方支付工资。
二、更推荐的解决途径
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，他们负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施，如罚款、列入黑名单等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种正式、有效的途径。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）来证明对方拖欠工资的事实。如果仲裁裁决支持您的诉求，对方必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。
三、法律建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与对方的沟通记录等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
了解法律程序：
- 在维权过程中，了解并遵循法律程序是非常重要的。您可以咨询专业律师或查阅相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保护。
保持冷静和理性：
- 面对拖欠工资的情况，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击对方，以免给自己带来不必要的麻烦。
后续行动建议：如果您决定通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，但不确定如何操作或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。