结论：在子公司受到不公正待遇，并不意味着可以直接去集团工会工作。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其成员的产生和加入有特定的规定和程序，不能因在子公司受到不公正待遇就直接成为集团工会的成员。不过，你可以通过工会来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工会的性质与成员加入：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益。
   • 工会成员的加入通常需要遵循一定的程序和规定，如提交入会申请、经过工会组织审核等，并非可以随意加入或转移。

2. 在子公司受到不公正待遇的处理方式：

   • 如果你在子公司受到不公正待遇，首先应当尝试与子公司管理层进行沟通，表达你的诉求和关切。
   • 如果沟通无果，你可以向子公司所在的工会组织寻求帮助，工会会依法维护你的合法权益，包括提供法律咨询、协助调解纠纷等。
   • 若子公司没有工会组织，或者工会组织未能有效维护你的权益，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 关于集团工会的作用：

   • 集团工会通常负责协调集团内部各子公司之间的工会工作，以及代表职工与集团管理层进行协商和谈判。
   • 虽然你不能直接成为集团工会的成员，但集团工会在维护职工权益方面可能发挥一定的作用。例如，在涉及集团整体利益的劳动纠纷中，集团工会可能会提供支持和协助。

建议与行动：

• 了解工会规定：首先，了解你所在子公司或集团工会的入会规定和程序，明确自己是否符合入会条件。
• 寻求工会帮助：如果你在子公司受到不公正待遇，及时向子公司所在的工会组织寻求帮助，工会会依法为你提供支持和保护。
• 考虑法律途径：如果工会组织未能有效维护你的权益，或者子公司没有工会组织，你可以考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

后续思考：

• 在处理劳动纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的合法权益，避免因为不了解法律而遭受不必要的损失。
• 如果你对劳动法律法规或工会工作有进一步的疑问或需求，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。