关于过年提前放假是否扣工资的问题，结论需视具体情况而定，主要取决于放假的原因、时间以及劳动合同和地方法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日期间的工资支付

   • 春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包括其他调休日）。在这几天里，无论公司是否提前放假，劳动者都应获得正常工资。若劳动者在此期间加班，公司还需支付不低于工资300%的加班工资，且不能用调休替代。

2. 提前放假且未超出法定假期的情形

   • 如果公司主动安排提前放假，且放假时间未超出法定春节假期，劳动者应获得正常工资。这是因为劳动者并未因放假而失去提供劳动的机会，且放假是公司主动安排的行为。

3. 提前放假且超出法定假期的情形

   • 若公司安排的提前放假时间超出了法定假期，工资支付则需根据具体情况来判定：
     • 公司停工停产：如果公司因市场需求减少、设备维护等原因停工停产而提前放假，根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。若放假时间超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，公司可能需按不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%、80%）支付生活费，具体比例依地区而异。
     • 公司与劳动者协商一致：如果公司与劳动者就提前放假达成一致，并约定了放假期间的工资待遇，那么双方应按照该约定执行。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。

4. 劳动者个人原因请假的情形

   • 如果劳动者因个人原因（如回家探亲、旅游等）请假而提前放假，工资支付则需根据假期类型来确定：
     • 使用带薪年假、调休等有薪假期：劳动者应获得正常工资。
     • 请事假等无薪假期：公司通常无需支付请假期间的工资，但不得克扣其他正常出勤时间的工资。

建议与总结：

• 劳动者在面临过年提前放假工资支付问题时，应先查阅自己的劳动合同和当地的法律法规，了解自己的权益和义务。
• 如有疑问或争议，可与公司协商沟通，明确放假期间的工资待遇。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
• 公司也应遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在与劳动者协商放假事宜时，应明确约定放假期间的工资待遇，以避免潜在的劳动争议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。