针对您提出的“劳动仲裁申请请求支付未签订劳动合同双倍工资，但公司又拿不出来劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与权益确认

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司确实未与您签订书面劳动合同，您有权向劳动仲裁机构申请主张这一权益。

二、公司无法提供劳动合同的情况处理

1. 公司责任：若公司无法提供劳动合同，且无法证明是因您自身原因拒绝签订或公司已尽到合理通知和督促义务，那么公司应承担未签订劳动合同的法律责任，即支付您双倍工资。

2. 证据收集：在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来证明您与公司之间存在劳动关系，以及公司未与您签订书面劳动合同的事实。这些证据可以包括但不限于：

   • 工作证（最好盖有公司公章）
   • 工资卡交易记录、工资条
   • 工装、个税完税证明
   • 考勤记录、社会保险缴纳记录
   • 派工单、同事证言（无论是离职还是在职的同事均可）
   • 录音录像或有您名字和公司公章/老板签字的书面材料等

三、双倍工资的计算与申请

1. 计算标准：双倍工资的计算应按照您当月的应得工资确定，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果当月工资无法确定，可以参照上一个月的工资标准或同工同酬的标准予以确认。如果您工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 申请仲裁：在准备好了充分的证据材料后，您可以向当地的劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求，包括要求支付的双倍工资的具体金额、期间及计算依据等。

四、注意事项

1. 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道您的权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。

2. 明确请求：在提交仲裁申请时，请确保您的仲裁请求明确且具体，以便劳动仲裁机构能够准确理解您的诉求。

3. 遵守程序：请遵守劳动仲裁的相关程序和规定，如按时参加仲裁庭审、提供必要的证据材料等，以确保您的权益得到有效维护。

综上所述，如果公司无法提供劳动合同且无法证明是因您自身原因拒绝签订或已尽到合理通知和督促义务，那么您有权向劳动仲裁机构申请主张未签订劳动合同的双倍工资。在申请过程中，请务必准备充分的证据材料，并遵守劳动仲裁的相关程序和规定。