针对您提出的“工作中退让了但领导的承诺没兑现”这一问题，我理解您可能是在工作中为了团队或公司利益做出了某些妥协或退让，但领导之前承诺的相应回报或待遇却没有得到落实。这种情况确实会让人感到沮丧和困惑，下面我将从法律角度为您分析并给出建议：

1. 核实承诺内容：

   • 首先，您需要明确领导承诺的具体内容是什么，是口头承诺还是书面协议？如果是口头承诺，是否有其他同事在场可以作为证人？如果是书面协议，是否有签字或盖章等确认方式？
   • 核实承诺内容是后续维权的基础，只有明确了承诺的具体内容和形式，才能进一步判断其法律效力。

2. 分析承诺的法律效力：

   • 如果领导的承诺是以书面形式（如邮件、合同附件、备忘录等）明确下来的，并且符合相关法律法规的规定，那么这份承诺通常具有法律效力，领导应当履行。
   • 如果是口头承诺，虽然法律上并不完全否定其效力，但在实际维权过程中可能会面临举证困难的问题。因此，尽量争取将承诺转化为书面形式，以增加其法律效力。

3. 采取维权措施：

   • 与领导沟通：在采取法律手段之前，建议先与领导进行坦诚的沟通，说明您的情况和期望，看是否能够通过协商解决问题。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于工作记录、邮件往来、聊天记录、证人证言等，以证明您的工作表现和领导的承诺。
   • 申请劳动仲裁：如果证据充分，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求领导或公司履行承诺或给予相应的补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
   • 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有相关证据，以备不时之需。
   • 理性维权：在维权过程中，保持理性态度，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，虽然法律可以为您提供一定的保障和维权途径，但预防同样重要。在未来的工作中，建议您尽量与领导或公司签订书面协议，明确双方的权利和义务，以减少类似纠纷的发生。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。