结论：在工作4年且公司没有文件安排具体工作内容，主要靠自己开发客户的情况下，要作为仲裁取证，可以从劳动合同、工作记录、同事证言、公司制度与沟通记录等多个角度收集证据。
详细分析：
劳动合同与岗位描述：
- 首先，检查你的劳动合同中是否有对岗位的具体描述或职责范围。即使合同中没有详细列出每天的具体工作内容，也可能包含一些概括性的职责，如“负责市场开发与客户维护”等。这些可以作为证明你工作性质的基础。
- 如果劳动合同中没有明确描述，但入职时有岗位说明书或类似文件，也应尽量寻找并保存这些文件作为证据。
工作记录与成果：
- 保存所有与工作相关的记录，包括但不限于客户开发记录、销售合同、业绩报告、工作邮件、工作日志等。这些记录能够直接证明你实际从事的工作内容以及为公司创造的业绩。
- 特别是客户开发记录，如客户名单、联系方式、沟通记录、成交记录等，是证明你自主开发客户的重要证据。
同事证言：
- 如果可能，寻找同事作为证人，他们可以提供关于你工作内容的证言。同事的证言可以辅助证明你确实是在自主开发客户，而非按照公司的具体文件指示工作。
- 注意，同事的证言应当具体、详细，并尽可能提供书面证言或录音录像等形式的证据。
公司制度与沟通记录：
- 查找公司是否有关于员工自主开发客户的相关制度或政策。如果有，这些制度可以作为你工作性质的间接证据。
- 同时，保存与公司或上级关于工作内容的沟通记录，如邮件、微信聊天记录等。这些记录可能包含公司对你工作方式的认可或指示，有助于证明你的工作性质。
其他辅助证据：
- 如果公司有发放过与自主开发客户相关的培训资料、销售手册等，也应保存作为证据。
- 还可以考虑收集行业惯例或类似岗位的工作描述，以证明你的工作性质在行业内是常见的或合理的。
法律建议：
- 在收集证据时，务必确保所有证据的真实性和合法性。不要伪造或篡改证据，否则可能面临法律责任。
- 如果可能，尽量在仲裁前与公司进行协商，看是否能够达成和解或获得公司对你工作性质的认可。这有助于减少仲裁的复杂性和不确定性。
- 在仲裁过程中，要充分展示你的证据，并清晰、有条理地阐述你的观点和诉求。如果需要，可以寻求专业律师的帮助来准备仲裁材料和进行仲裁辩论。
可能后果：
- 如果证据充分且有力，仲裁机构可能会认定你的工作性质为自主开发客户，并据此作出有利于你的裁决。
- 如果证据不足或存在争议，仲裁机构可能会要求双方进一步补充证据或进行调解。在这种情况下，你需要根据仲裁机构的指示积极配合，并考虑是否接受调解结果或继续通过法律途径维护自己的权益。
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