在工伤认定结果尚未出来之前，您确实是有可能享受停工留薪期的待遇的。下面我将为您详细解释这一流程及相关注意事项：

一、停工留薪期的定义与条件

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的规定，在此期间，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。重要的是，这一待遇并不依赖于工伤认定结果是否已经出来，只要您符合因工受伤或患职业病需暂停工作的条件，就有权享有。

二、具体操作流程

1. 及时就医并保存医疗证明：

   • 在发生事故伤害后，您应立即前往医院接受治疗，并妥善保存好所有相关的医疗证明，如诊断证明、病历等。这些证明是后续申请停工留薪期的重要依据。

2. 向用人单位提出申请：

   • 在就医的同时或之后，您应尽快向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。申请时，最好以书面形式进行，以便留存证据。

3. 用人单位确认停工留薪期：

   • 用人单位在收到您的申请后，会审核您提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。确认过程通常会参照当地发布的停工留薪期分类目录来确定具体期限，该期限一般不超过12个月。

4. 特殊情况下的延长：

   • 如果您的伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。

三、后续处理与注意事项

1. 工伤认定结果的影响：

   • 如果工伤认定结果最终确定为工伤，那么之前已经确认的停工留薪期及相应待遇将继续有效。
   • 如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位则有权要求您退回已支付的停工留薪期工资。但此时，用人单位应按照非因工负伤的相关规定来处理您的医疗期及待遇问题。

2. 保留证据与及时行动：

   • 在整个过程中，您务必妥善保管所有相关证据材料，如医疗证明、申请书、用人单位的确认文件等。这些证据是支持您主张的关键。
   • 同时，您应及时行动，不要拖延申请或维权的时间，以免错过法律规定的时效期限。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，您应首先尝试与单位协商解决。
   • 协商无果后，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时还可提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、案例分析

以小李为例，他在工作中受伤后及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小李可以享受3个月的停工留薪期。在此期间，即使工伤认定结果还未出来，单位也应按照小李的原工资福利待遇按月支付工资。这就是一个典型的停工留薪期申请与确认的案例。

综上所述，工伤认定没下来之前，您确实可以享受停工留薪期的待遇。但具体期限和后续处理需根据实际情况和相关法律法规来确定。如果您在申请或确认过程中遇到任何问题，建议咨询专业律师或当地劳动部门以获取更具体的指导。