结论：书面警告的同时解除劳动合同是否可行，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同解除的法定条件来看：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若书面警告所针对的行为符合这些法定解除条件，且用人单位有充分证据证明，那么用人单位在书面警告的同时或之后解除劳动合同，是合法的。
   • 举例：若劳动者因严重违反工作纪律被书面警告，且该行为已构成严重失职，给用人单位造成了重大经济损失，用人单位在书面警告的同时，可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

2. 从书面警告与解除劳动合同的关联性来看：

   • 书面警告通常是对劳动者轻微违纪行为的一种警示，旨在促使劳动者改正错误。若书面警告所针对的行为并不严重，未达到解除劳动合同的法定条件，那么用人单位在书面警告的同时解除劳动合同，可能构成违法解除。
   • 举例：若劳动者因迟到几分钟被书面警告，而该行为并未对用人单位造成实质性损害，也未达到严重违反规章制度的程度，用人单位在书面警告的同时解除劳动合同，则可能面临违法解除的法律风险。

3. 从用人单位规章制度的角度来看：

   • 用人单位的规章制度应明确规定哪些行为构成违纪，以及违纪行为的处理方式。若规章制度中明确规定了书面警告后可直接解除劳动合同的情形，且该规章制度已依法告知劳动者，那么用人单位在书面警告的同时解除劳动合同，可能是合法的。
   • 举例：若用人单位的规章制度中明确规定，劳动者连续三次被书面警告的，用人单位有权解除劳动合同，且该规章制度已通过合法程序告知劳动者，那么当劳动者连续三次被书面警告时，用人单位可以解除劳动合同。

4. 从法律程序的角度来看：

   • 无论何种情况，用人单位在解除劳动合同时，都应遵循法定程序，如提前通知劳动者、听取劳动者的申辩意见、向工会或职工代表大会报告等。若用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，即使符合法定解除条件，也可能构成违法解除。

法律建议：

• 用人单位在解除劳动合同时，应确保符合法定条件，并遵循法定程序，以避免违法解除的法律风险。
• 劳动者在收到书面警告或解除劳动合同通知时，应仔细审查用人单位的解除理由和程序是否合法，如有疑问或异议，可及时向用人单位提出申辩或寻求法律帮助。

可能的法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若劳动者认为用人单位的解除行为合法，但双方对解除条件或程序存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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