核心结论：劳动者通知单位解除合同导致停保的原因，除了劳动者主动提出解除合同外，还可能包括合同到期不续签、单位违法或违约导致劳动者解除合同等多种情况。以下是对这些情况的详细分析：

1. 劳动者主动提出解除合同：

   • 情况说明：劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动向单位提出解除劳动合同，并按照法律规定或合同约定提前通知单位。这种情况下，停保通常是因为劳动者不再属于该单位的在职员工，单位因此停止为其缴纳社会保险。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 合同到期不续签：

   • 情况说明：劳动合同到期后，双方未就续签合同达成一致意见，导致合同终止。这种情况下，停保是因为劳动合同的终止，单位不再有义务为劳动者缴纳社会保险。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。

3. 单位违法或违约导致劳动者解除合同：

   • 情况说明：如果单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）或违约行为（如违反合同约定改变工作条件等），劳动者有权根据法律规定解除劳动合同。这种情况下，停保虽然直接原因是劳动者的解除行为，但根本原因在于单位的违法或违约行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4. 其他特殊情况：

   • 情况说明：除了上述常见情况外，还可能存在一些特殊情况导致劳动者通知单位解除合同并停保，如劳动者因患重病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，从而解除劳动合同等。
   • 法律依据：这些情况通常涉及具体的医疗期规定、劳动能力鉴定等，需要依据相关法律法规和具体案情进行判断。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在解除劳动合同前，应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的解除行为符合法律规定，并妥善保留相关证据（如解除通知、工资单、工作记录等），以备不时之需。
• 对于单位而言，应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者沟通并处理劳动合同解除相关事宜，避免因违法或违约行为导致不必要的法律纠纷和经济损失。

后续行动：

• 如果您或您所在的单位面临类似情况，建议及时咨询专业律师，以便根据具体案情制定合适的应对策略。
• 在处理劳动合同解除和停保事宜时，务必保持谨慎和理性，避免因情绪化或冲动行为而引发不必要的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。