在上班过程中领导让你离职，这种情况可能涉及多种法律性质，具体取决于领导让你离职的方式、理由以及是否遵循了法定程序。以下是从不同角度进行的分析：
如果领导是口头通知你离职，且未给出合法理由，也未遵循法定程序：
- 这种情况下，领导的通知可能不构成有效的解除劳动合同行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并给出合法理由。如果领导只是口头通知，且未满足这些条件，那么你可以继续要求履行劳动合同，或者如果因此遭受了损失，还可以要求用人单位承担赔偿责任。
如果领导是依据公司规章制度或劳动合同中的约定，以合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）通知你离职，并遵循了法定程序：
- 在这种情况下，领导的通知可能构成有效的解除劳动合同行为。但即便如此，用人单位也需要支付你应得的经济补偿（如果符合法定条件），并办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。如果用人单位未履行这些义务，你仍然有权要求其承担相应的法律责任。
如果领导以非法理由（如性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性理由）通知你离职：
- 这种情况下，领导的通知是违法的，你不仅可以拒绝离职，还可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
法律建议：
- 保留证据：无论领导以何种方式通知你离职，你都应该尽量保留相关证据，如口头通知的录音、书面通知的复印件等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
- 咨询专业意见：如果你对领导的通知有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解你的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 依法维权：如果用人单位的行为侵犯了你的合法权益，你应该依法维权，通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，你可能有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
- 如果用人单位未按照法定程序办理离职手续，如未出具离职证明、未转移社保关系等，你可能有权要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿因此造成的损失等。
总之，在上班过程中领导让你离职是一个复杂的问题，需要具体分析具体情况。如果你对此有疑问或不满，建议及时咨询我，我会根据你的具体情况给出更具体的法律建议。