关于收到调岗通知书后几天答复公司的问题，这并没有一个固定的法律期限，但可以从以下几个角度进行分析和建议：

1. 合同与规章制度的角度：

   • 首先，应查看你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于调岗通知答复期限的具体规定。如果合同或规章制度中有明确规定，那么应当遵循这些规定来答复公司。
   • 建议：如果合同或规章制度中有相关规定，请务必在规定期限内给予答复，以避免可能的违约或违规风险。

2. 合理期限的角度：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定答复期限，那么从合理性的角度出发，你应当在一个合理的时间内给予答复。这个合理时间通常取决于调岗的具体情况，如调岗的紧急程度、调岗对你工作和生活的影响等。
   • 一般实践：在实践中，一般来说，员工在收到调岗通知书后的一周内给予答复是比较合理的。但这并不是绝对的，具体还需根据实际情况来判断。
   • 建议：如果你认为需要更多时间来考虑调岗事宜，可以与公司进行沟通，说明你的情况和考虑，争取一个更合理的答复期限。

3. 法律后果的角度：

   • 如果你未在合理期限内给予答复，公司可能会视为你默认接受调岗，或者可能会采取其他措施，如解除劳动合同等。这取决于公司的具体政策和劳动法的相关规定。
   • 建议：为了避免不必要的法律风险，建议你尽快对调岗通知书给予答复。如果你对调岗有异议，也应当在答复中明确表达，并说明你的理由和依据。

4. 沟通与协商的角度：

   • 无论你决定接受还是拒绝调岗，都建议你与公司进行充分的沟通和协商。通过沟通，你可以更好地了解调岗的具体情况，公司也可以了解你的想法和需求，从而达成双方都能接受的解决方案。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的观点和诉求，同时倾听公司的解释和安排，寻求双方都能接受的平衡点。

总结来说，收到调岗通知书后几天答复公司并没有一个固定的法律期限，但建议你根据劳动合同、规章制度、合理期限以及法律后果等多个角度进行综合考虑，并在一个合理的时间内给予答复。如果你对调岗有异议或需要更多时间来考虑，可以与公司进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。