作为劳务派遣人员，若您所在的岗位符合综合计算工时工作制的适用条件，并希望申请该工时制度，可以按照以下步骤进行：

一、了解综合计算工时工作制

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊需连续作业的岗位，或受季节和自然条件限制需要集中作业的岗位，采用的以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其核心在于，虽然工作时间可能在不同周期内有所波动，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

二、确认岗位适用性

首先，您需要确认自己所在的岗位是否符合实行综合计算工时工作制的条件。根据相关规定，以下类型的岗位通常可以申请：

1. 地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中，部分受季节、资源、环境和自然条件限制需要集中作业的岗位。
2. 交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位。
3. 其他需连续作业等适合实行综合计算工时工作制的岗位。

三、准备申请材料

若您所在的岗位符合上述条件，接下来需要准备申请材料。虽然具体材料可能因地区而异，但通常包括以下内容：

1. 申报表：填写《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》，明确申请工时制度类型、岗位名称、申请周期等信息。
2. 企业资质证明：提供企业法人营业执照副本及复印件（对于外地企业在当地设立的分支机构，还需提交法人授权书）。
3. 工会或职工意见：提交企业工会对实行特殊工时制度的意见。若企业未成立工会组织，则需提交实行特殊工时制度涉及职工的联名意见。
4. 其他证明材料：根据当地劳动保障行政部门的要求，可能还需提供其他相关证明材料，如岗位说明书、工作性质说明等。

四、提交申请并等待审批

将准备好的申请材料提交至企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门（或当地指定的审批部门）。提交方式可以是直接递交或通过信函方式。劳动保障行政部门在收到申请材料后，会出具《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请材料接收清单》，并开始审批流程。

五、关注审批结果并遵守相关规定

审批通过后，您所在的岗位将正式实行综合计算工时工作制。请务必遵守相关规定，确保工作时间符合法定标准，并保障职工的合法权益。同时，也需关注审批部门对综合计算工时工作制的后续监管要求，确保企业运营合规。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师。