针对您提出的问题，即入职机关单位之前已经有工龄，入职机关单位后试用期内是否有年假，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及人力资源社会保障部办公厅的相关复函，职工连续工作满12个月以上的，即享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”并没有限定必须是同一单位，也就是说，它既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

其次，关于您提到的工龄问题，工龄的计算是包括职工在机关、团体、企业、事业单位等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。因此，您在入职机关单位之前的工作时间，只要符合上述规定，都是可以计算为工龄的。

再来看您的情况，您在入职机关单位之前已经有工龄，且这个工龄是连续计算满12个月以上的。那么，根据相关规定，您就已经具备了享受带薪年休假的条件。至于您提到的试用期问题，试用期并不影响您享受年休假的权利，因为年休假的享受条件是基于您的工作年限，而不是基于您是否处于试用期。

最后，关于年休假的天数，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您可以根据自己的工作年限来确定自己应享受的年休假天数。

综上所述，您在入职机关单位之前已经有工龄，且这个工龄是连续计算满12个月以上的，那么您在入职机关单位后的试用期内是享有年假的。希望这个解答能够对您有所帮助。