针对“小工欠老板钱，但老板不发钱给小工”这一情况，我们首先要明确的是，这两个债务关系（小工欠老板的钱与老板欠小工的工资）是独立的法律关系，不能相互抵销，除非双方有明确的书面约定或法律另有规定。接下来，我会从几个方面详细分析并给出建议：
小工欠老板的钱：
- 这通常属于个人之间的借贷关系或因其他原因产生的债务。
- 老板可以通过合法途径，如协商、调解、诉讼等，来追讨这笔债务。
- 但老板不能以此为由拒绝支付小工的工资，因为这是两个不同的法律关系。
老板不发钱给小工（即拖欠工资）：
- 这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 小工有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果老板拒不支付，还可能面临行政处罚或刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
具体建议：
对于小工：
- 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达要求支付工资的意愿。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等）。
- 也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
对于老板：
- 如果小工确实欠你钱，你应该通过合法途径追讨，而不是以此为由拖欠工资。
- 拖欠工资是违法的，不仅可能面临法律制裁，还会损害你的声誉和信誉。
- 建议尽快与小工协商解决债务问题，并支付拖欠的工资。
额外提醒：
- 在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。
- 保留好所有相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同、借贷协议等，以便在需要时提供证明。
如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。