针对小老板欠农民工工资不给的情况，你们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 首先，可以尝试与小老板进行友好协商，明确表达工资支付的诉求，并了解其拖欠工资的具体原因。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成一个双方都能接受的支付协议。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，接下来需要收集相关证据来证明小老板拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。证据的收集对于后续的法律程序至关重要，务必确保证据的真实性和完整性。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令支付拖欠的工资。在投诉时，详细陈述情况，并提供相关证据，以便劳动监察部门能够迅速介入并处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足诉求，或者小老板仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者小老板在仲裁裁决后仍然不履行支付义务，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状和相关证据，并按照法院的要求参与庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求小老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。

在采取上述措施时，还需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 保持冷静：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的合法权益。
• 寻求帮助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，孟浩律师，专注于交通事故赔偿、劳动仲裁领域），以获取更专业的指导和帮助。

最后，我想强调的是，农民工的劳动成果和合法权益应得到尊重和保护。如果遇到工资拖欠问题，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。