关于“去别的项目是否还有赔偿金”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合具体情况来分析的。以下是我从不同角度为你进行的详细解答：

1. 合同约定角度：

   • 首先，我们需要查看你与原项目方签订的合同中是否有关于“去别的项目”或“离职/转岗”后赔偿金的相关条款。如果合同中有明确约定，比如“若员工在合同期内转至其他项目，需支付一定数额的赔偿金”，那么你就可能需要根据合同约定来支付或接收赔偿金。
   • 反之，如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要进一步考虑其他因素。

2. 法律规定角度：

   • 在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，我们需要参考相关法律法规。一般来说，除非员工违反了竞业限制、保密义务等特定条款，或者给原项目方造成了实际损失，否则员工转至其他项目通常不需要支付赔偿金。
   • 例如，如果是因为个人发展原因而转至其他项目，且没有违反任何合同条款或法律法规，那么原项目方通常无权要求你支付赔偿金。

3. 实际情况角度：

   • 除了合同和法律，我们还需要考虑实际情况。比如，你是否与原项目方有口头协议或行业惯例？你是否在转至其他项目时带走了原项目方的资源或客户？这些因素都可能影响你是否需要支付赔偿金。
   • 另外，如果原项目方认为你的转岗行为对其造成了损失，并提出了赔偿要求，那么你需要评估这一要求的合理性，并考虑是否需要通过法律途径来解决争议。

建议：

• 如果你对合同中的相关条款或法律法规有疑问，建议先仔细阅读合同内容，并咨询专业律师（比如我，嵇小函律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域）以获取更准确的法律意见。
• 如果原项目方提出了赔偿要求，你可以先与其进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结：去别的项目是否还有赔偿金，取决于合同约定、法律规定以及实际情况。在没有明确合同约定或法律法规支持的情况下，原项目方通常无权要求你支付赔偿金。但如果你对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。