结论：受工伤后老板用自己的身份证挂号看病，医院不给更改的情况下，同事的证明可以在一定程度上帮助确认实际受伤者身份，但为了更全面地维护自身权益，建议采取一系列措施来收集和固定证据。

详细分析：

1. 同事证明的作用：

   • 同事作为目击者，他们的证言在法律上具有一定的证明力。如果同事能够出具书面证言或出庭作证，说明实际受伤者是您而非老板，这将有助于确认工伤事实。
   • 然而，同事的证明可能受到多种因素的影响，如与老板的关系、证言的真实性等。因此，仅凭同事的证明可能不足以完全确认工伤事实。

2. 其他证据的收集：

   • 医疗记录：尽管医院目前不给更改挂号信息，但您可以尝试与医院沟通，说明实际情况，看是否能够获取到与您受伤相关的医疗记录，如诊断证明、病历等。这些记录是确认工伤事实的重要证据。
   • 现场照片或视频：如果工伤发生时有现场照片或视频，这些也可以作为证明工伤事实的证据。
   • 工资单、考勤记录等：这些可以证明您与老板之间的劳动关系，以及工伤发生时您正在工作的事实。

3. 法律程序与建议：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果工伤认定后，老板拒绝支付工伤赔偿，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工伤赔偿。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
   • 律师协助：在整个过程中，建议您寻求专业律师的协助。律师可以帮助您收集证据、准备申请材料、参与劳动仲裁或诉讼等，以更好地维护您的合法权益。

行动建议：

• 尽快与医院沟通，尝试获取与您受伤相关的医疗记录。
• 收集其他能够证明工伤事实的证据，如现场照片、视频、工资单、考勤记录等。
• 尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果老板拒绝支付工伤赔偿，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分维护。

后续思考：

• 在处理此类工伤纠纷时，证据的收集和固定至关重要。因此，建议您在工伤发生后尽快采取行动，收集相关证据。
• 同时，也要注意保护自己的合法权益，不要因为老板的拖延或拒绝而放弃追索工伤赔偿的权利。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。