针对您提出的“员工到退休年龄返聘回来，厂里不要做了是否有补贴”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括返聘合同的约定、员工是否享受基本养老保险待遇，以及是否存在用人单位的违法违规行为。以下是对此问题的详细分析：

一、返聘合同约定

首先，需要查看返聘时签订的合同或协议中是否有关于终止聘用或解雇时的经济补偿条款。如果合同中有明确约定，在特定情况下（如厂里不再需要返聘员工）应支付一定的经济补偿或补贴，那么厂里就应按照合同约定来履行。

二、员工是否享受基本养老保险待遇

1. 已享受基本养老保险待遇：

   • 如果员工在返聘前已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同（或返聘协议）因员工享受基本养老保险而终止时，厂里通常无需支付经济补偿。因为此时员工的生活已有了基本保障，且劳动合同的终止是基于法律规定的情形。

2. 未享受基本养老保险待遇：

   • 如果员工虽达到法定退休年龄但因养老保险累计缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，那么情况可能有所不同。在这种情况下，如果厂里决定不再继续聘用员工，且没有合法理由，员工可能有权要求一定的经济补偿，特别是当返聘协议中有相关约定或厂里的行为构成违法解雇时。

三、用人单位的违法违规行为

无论员工是否享受基本养老保险待遇，如果厂里没有合法理由就解雇了已达到退休年龄的返聘员工，且该行为构成违法解雇（如违反返聘协议中的约定、未提前通知等），员工均有权要求经济赔偿。这种情况下，厂里的行为可能违反了相关法律法规或返聘协议的约定，应承担相应的法律责任。

四、建议与结论

• 建议：对于返聘员工而言，在签订返聘协议时应仔细审查合同条款，特别是关于终止聘用或解雇时的经济补偿条款。同时，保留好与返聘相关的所有证据和文件，以备不时之需。
• 结论：员工到退休年龄返聘回来后，如果厂里决定不再继续聘用且没有合法理由，是否有补贴主要取决于返聘合同的约定、员工是否享受基本养老保险待遇以及是否存在用人单位的违法违规行为。在一般情况下，如果员工已享受基本养老保险待遇且返聘协议中没有相关约定，厂里可能无需支付经济补偿。但在特殊情况下（如未享受基本养老保险待遇、存在违法解雇行为等），员工可能有权要求一定的经济补偿或赔偿。

如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更专业的法律意见，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确的法律指导和帮助。