您好，关于您提出的“没有年休假是否有补偿金”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者在连续工作满一定年限后，是享有带薪年休假的权利的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些假期是劳动者应得的福利，用人单位应当予以安排。

如果您在职期间因非自身原因（如公司未安排、工作繁忙等）未能休年休假，且公司也未给予您合理的年假工资（一般是工作日工资的100%加上法定补偿的200%工资，即三倍工资），那么在您离职时，您是有权要求公司支付未休年休假经济补偿金的。

经济补偿金的计算方式通常是根据您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按照您日工资收入的一定比例（通常是300%，即三倍工资，但需扣除已支付的正常工资部分）来支付。不过，具体的折算方法和支付标准可能会因地区和公司政策而有所不同，您可以参考《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，或者咨询当地劳动保障部门以获取更准确的信息。

另外，需要注意的是，并不是所有未休年假的情况都能得到经济补偿金。比如，如果您是自愿放弃年休假，或者仅以未支付年假法定补偿工资（即200%工资部分）为由提出解除劳动合同，那么在实践中可能无法得到经济补偿金的支持。因为这并不属于《劳动合同法》中规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形。

最后，我建议您在离职前与公司就年休假及经济补偿金问题进行沟通协商，确保您的权益得到保障。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。