结论前置：签劳务合同对退休时计算工龄一般没有直接影响，但在特定条件下，如劳务派遣或合并计算工作年限的情况下，可能间接影响工龄的计算。
工龄计算的常规方式及意义
工龄，即职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，是确定职工退休年龄、享受相关待遇（如养老金、医疗保险等）的重要依据。在正常的劳动关系中，工龄依据职工实际在用人单位的工作时长累计计算，通常通过入职文件、工资发放记录、劳动合同等证明材料来确定。
劳务合同与工龄计算的关系
基本关系：
- 劳务合同与劳动合同不同，它形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系具有临时性、短期性的特点，不涉及传统意义上与劳动关系紧密相连的工龄认定。
- 因此，在一般情况下，签劳务合同期间的时间通常不被纳入退休时工龄计算的范畴。
特殊情况：
- 尽管劳务合同本身不直接计算工龄，但在某些特殊情况下，如劳务派遣或劳动者因非本人原因被安排到新用人单位工作时，其在原用人单位（包括劳务派遣机构）的工作年限可能会被合并计算为新用人单位的工作年限。
- 这种合并计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保工龄的连续性和完整性。
工龄计算的其他相关因素
计算方法：
- 工龄的计算并非一成不变，而是根据劳动者的实际情况和相关法律法规采用多种方式进行。例如，连续计算法适用于在同一用人单位连续工作的情况；合并计算法则适用于劳动者在不同用人单位但符合合并条件的情况。
- 此外，还有工龄折算法，可能用于特定行业或特殊工种，根据工作性质和环境对工龄进行相应折算。
政策差异：
- 各地对于工龄计算在政策细节上可能存在差异。这要求在处理工龄认定问题时，应仔细审查劳动者的工作经历、劳动合同签订情况以及相关政策规定。
- 例如，某些地区可能对于特定行业或工种的工龄计算有特殊规定，或者对于劳务派遣等特殊情况下的工龄计算有明确指引。
建议与总结
- 对于劳动者：在签订合同时，应明确合同性质及工作内容，了解合同类型对工龄计算的影响。如果涉及劳务派遣或可能的工作年限合并计算情况，应提前咨询当地社保部门或劳动人事档案管理部门以获得准确信息。
- 对于用人单位：应严格按照相关法律法规处理工龄认定问题，确保劳动者的合法权益得到保障。在签订劳务合同时，应明确告知劳动者合同性质及可能对工龄计算的影响，避免产生不必要的纠纷。
综上所述，签劳务合同对退休时计算工龄的影响需根据具体情况而定。在一般情况下，劳务合同期间的时间不被计入工龄；但在特定条件下，如劳务派遣或合并计算工作年限时，可能间接影响工龄的计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。