结论：上班期间有两天不让你去上班，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。

1. 公司行为是否合法：

   • 合法情况：如果公司因生产经营需要，如设备检修、业务调整等，且提前与你进行了沟通，并按照相关规定支付了相应的工资或补偿，那么公司暂时安排你不上班可能是合法的。
   • 非法情况：若公司无正当理由，如无故排挤、报复等，单方面决定让你两天不上班，且未支付任何工资或补偿，这可能构成违法。根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，公司不得无故剥夺。

2. 你的权益保护：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不让你上班的具体原因，并表达你的关切和诉求。
   • 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如公司通知、工作记录、工资单等，以证明公司的不当行为。
   • 申请劳动仲裁：若公司行为确实违法，且你无法通过沟通解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等。

3. 可能的法律后果：

   • 对公司：如果劳动仲裁委员会认定公司行为违法，公司可能需要支付你拖欠的工资、经济补偿金，甚至可能面临罚款等行政处罚。
   • 对你：虽然你可能是受害者，但在处理过程中也需保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，你需要积极配合劳动仲裁委员会的调查和调解工作，以维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 了解法律：在处理此类问题前，建议你先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
   • 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和专业的建议。
   • 保持沟通：在整个处理过程中，保持与公司的沟通是非常重要的。通过沟通，你可以更好地了解公司的立场和意图，同时也为公司提供了改正错误的机会。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，除了法律手段外，还可以考虑通过调解、协商等方式解决。这些方式往往更加灵活和高效，有助于维护双方的和谐关系。当然，如果公司行为确实恶劣且无法沟通，那么通过法律途径维护自己的权益也是必要的。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。