口头停岗不给工资是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动关系的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应当遵循诚实信用原则，全面履行各自的义务。用人单位有义务按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 口头停岗的法律效力：

   • 口头停岗本身并不具有法律效力，除非用人单位能够证明停岗是出于合法、合理的理由，并且已经按照法定程序进行了通知和协商。如果用人单位未经劳动者同意，单方面口头决定停岗，并且不支付工资，这违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。

3. 不支付工资的法律后果：

   • 如果用人单位在停岗期间不支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者遇到口头停岗不给工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在维权时提供证明。
• 在与用人单位协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

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