结论：虽然公司目前表示仍要录用你，但从法律和职业伦理的角度，我强烈建议你谨慎考虑，甚至拒绝这份工作。以下从法律风险、职业伦理和长远发展三个角度为你详细分析。
一、法律风险角度
简历造假本身属于不诚信行为，若公司后续发现，可能依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。具体来说：
解除劳动合同的合法性：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。简历造假，尤其是涉及学历、工作经历、资格证书等关键信息的造假，很可能被认定为欺诈行为，公司有权单方面解除劳动合同。
经济补偿的缺失：由于是因你的欺诈行为导致劳动合同被解除，公司无需按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿。这意味着，你不仅可能失去工作，还无法获得应有的经济补偿。
潜在的法律责任：如果简历造假涉及伪造国家机关证件、印章等违法行为，你还可能面临刑事责任。虽然这种情况较为极端，但并非没有先例。
二、职业伦理角度
简历造假违背了基本的职业伦理和诚信原则。在职场中，诚信是建立良好职业形象和人际关系的基础。一旦造假行为被曝光，你的职业声誉将受到严重损害，未来求职和职业发展都将面临极大困难。
职业声誉的损害：职场是一个相对封闭的圈子，信息传播迅速。一旦你的造假行为被曝光，不仅当前公司可能对你产生负面评价，其他潜在雇主也可能因此对你产生疑虑，从而影响你的职业发展。
心理压力的增加：即使公司目前表示仍要录用你，但你内心可能始终存在担忧和不安。这种心理压力可能影响你的工作表现和身心健康，长期下去甚至可能导致职业倦怠和抑郁等心理问题。
三、长远发展角度
从长远来看，简历造假并不是一个明智的选择。即使你暂时获得了这份工作，但未来的职业发展仍然充满不确定性。
技能提升的受限：如果你通过造假获得了与自身能力不匹配的工作，那么在实际工作中可能会遇到诸多困难。由于无法胜任工作要求，你可能无法获得有效的技能提升和职业发展机会。
职业规划的迷茫：简历造假可能导致你对自己的职业定位产生迷茫。你可能会陷入“我到底适合做什么”的困惑中，从而无法制定明确的职业规划和发展目标。
建议：
总之，简历造假并不是一个明智的选择。从法律、职业伦理和长远发展三个角度来看，你都应该谨慎考虑并拒绝这份工作（如果决定不坦诚的话）。希望我的分析能够对你有所帮助。